Сега е моментът да поставим хората пред роботите

Ан Е Харисън е икономист и 15-ият декан на Berkeley Haas School of Business.

Когато английският министър председател Риши Сунак попита Илон Мъск, предишния ноември, какво мисли за изкуствения разсъдък, отговорът беше отварящ очите и даже апокалиптичен. „ Ще пристигна миг, в който няма да има потребност от работа “, отговори Мъск. „ Можете да имате работа, в случай че желаете да имате работа за персонално задоволство. Но AI ще може да направи всичко. “

Всичко? Националният приход във всяка страна може да бъде разграничен на частта, която отива при притежателите на капитала, и частта, която отива при притежателите на труда. Преди десетилетия икономисти като Никълъс Калдор имаха вяра, че това разделяне на националния приход сред труда и капитала е закрепено за вечността.

Моите проучвания върху световните приходи демонстрират, че Калдор бърка: няма нищо непрекъснато в каузи на труда. В множеството страни делът на труда в националния приход понижава през последните години. Възможно ли е една от аргументите да е прогнозата на Мъск за силата на новите технологии да заменят работните места?

В Съединени американски щати спадът в каузи на икономическия къс, отиващ на служащите, е трагичен. Наричам го „ страхотната пързалка “ заради степента на понижението. Как се случи това рухване? Просто казано, облагите се усилиха, само че приходите от труд стагнираха като дял от приходите на компанията. Между 1997 година и 2019 година облагите съвсем се удвоиха за котираните в Съединени американски щати компании, от 8% на 15% от приходите. Но заплатите и компенсациите не се повишиха толкоз бързо: делът им в приходите падна от 27 на 12 на 100, а в добавената стойност от 52 на 23 на 100.

Глобално MBA класиране 2024

Прочетете класирането и доклада, както и по какъв начин съставихме нашата таблица на лигата. В центъра на вниманието на уебинара за MBA, 21 февруари:.

Това е обезпокоително. В международен мащаб има директна връзка сред намаляването на националния дял на труда и възходящото неравноправие. В Съединени американски щати неравенството в приходите след налози в този момент е на най-високото си равнище от 40 години. По-голямото неравноправие постоянно се свързва с повече обществени безредици, повече хора, живеещи в беднотия, и по-екстремни резултати на изборите.

Едно допустимо пояснение е глобализацията, която може да навреди на служащите, защото им е по-трудно да се реалокират от притежателите. Друга опция е възходящата пазарна мощност на огромните компании, което може да затрудни чиновниците да запазят своя дял от облагата. Трето пояснение, както предложи Мъск, са софтуерните промени, които улесняват замяната на хората с машини.

Изместването на тласъците за вложение в хора вместо в машини би помогнало

Проучих и трите благоприятни условия, употребявайки милиони точки от данни в Orbis, система, която събира данни и за двете обществено регистрирани и частни компании. Резултатите допускат, че въпреки и трите фактора да играят роля в намаляването на каузи на труда в Брутният вътрешен продукт, най-големият мотор е в действителност замяната на хората с машини, което ги прави — от икономическа позиция — остарели.

Daron Acemoglu и Pascual Restrepo от MIT са пресметнали, че всеки спомагателен робот в Съединени американски щати отстрани 3,3 служащи. Моите доказателства сочат, че нарастване с един процентен пункт на разноските за научноизследователска и развойна активност е обвързвано с два процентни пункта спад в каузи на труда на компанията (вижте Разделяне на разнообразни пояснения за намаляващия дял на труда, работен документ на NBER).

Acemoglu и Restrepo също откриват в други проучвания, че по-голямата част от увеличението на неравенството се дължи на служащите, които извършват рутинни задания, които са наранени от автоматизацията. Професорът по стопанска система в Масачузетския софтуерен институт Дейвид Автор и сътрудниците му демонстрираха, че най-големият спад в каузи на труда е настъпил в производството. Но в няколко бранша, като да вземем за пример финансовата промишленост, делът на труда в действителност се е нараснал.

Какво може да спре този по-голям спад в каузи на труда? Някои икономисти, като починалия Тони Аткинсън и други, в това число Бил Гейтс, се застъпиха за форма на повсеместен базов приход. Други, като Acemoglu, допускат, че публичната политика би трябвало да благоприятства хората, които могат да се научат да употребяват нови технологии. Той написа дружно с Паскуал Рестрепо за нуждата от „ унищожаване на тласъците за несъразмерна автоматизация “.

Заедно с двама съавтори на проучване, Acemoglu също твърди, че намаляващият дял на труда в Съединени американски щати и Дания може да се изясни частично от компании, които наемат приключили магистърска степен по бизнес администрация, които редуцират разноските и работната мощ. Но това е все едно да упрекваме доктор, който посещава болен пациент, че е предизвикал болестта. Компаниите наемат MBAs, когато конкуренцията стане жестока и се нуждаят от стратегическите насоки, които MBAs могат да предложат.

Най-малкото имам вяра, че политиците би трябвало да подсигуряват, че данъчните тласъци и дотациите предизвикват фирмите да основават повече и по-добри работни места. В момента финансовите вложения получават преференциално данъчно отнасяне, до момента в който налозите върху заплатите обезсърчават наемането на повече служащи. Пренасочването на тласъците за вложение в хора вместо в машини би помогнало.

Насърчаването на благоприятни условия за висше обучение на рационална цена (като тези, предоставяни от държавните университети като Бъркли) би предпазило хората от автоматизацията, ориентирана към рутинната работа. Осигуряването на по-силни мрежи за обществена сигурност би попречило на американските водачи да се извърнат към протекционистични ограничения, като мита, за облекчение на световната конкуренция. Прекратяването на търговията няма да помогне на междинния служащ в Китай и няма да направи доста за междинния служащ в Съединени американски щати, тъй като това, което движи намаляващите дялове на труда, е технологията.

Като началник на бизнес учебно заведение, уповавам се, че това и бъдещите генерации водачи постоянно ще слагат хората преди всичко. Бизнес учебните заведения с далновидно мислене натъртват на многото заинтригувани страни, присъщи на всяко бизнес решение, надалеч оттатък акционерите и техните облаги.