Сега е моментът да поставим хората пред роботите
Ан Е Харисън е икономист и 15-ият декан на Berkeley Haas School of Business.
Когато британският премиер Риши Сунак попита Илон Мъск, миналия ноември, какво мисли за изкуствения интелект, отговорът беше отварящ очите и дори апокалиптичен. „Ще дойде момент, в който няма да има нужда от работа“, отговори Мъск. „Можете да имате работа, ако искате да имате работа за лично удовлетворение. Но AI ще може да направи всичко.“
Всичко? Националният доход във всяка страна може да бъде разделен на частта, която отива при собствениците на капитала, и частта, която отива при собствениците на труда. Преди десетилетия икономисти като Никълъс Калдор вярваха, че това разделение на националния доход между труда и капитала е фиксирано за вечността.
Моите изследвания върху глобалните доходи показват, че Калдор греши: няма нищо постоянно в дела на труда. В повечето страни делът на труда в националния доход намалява през последните години. Възможно ли е една от причините да е прогнозата на Мъск за силата на новите технологии да заменят работните места?
В САЩ спадът в дела на икономическия пай, отиващ на работниците, е драматичен. Наричам го „страхотната пързалка“ поради степента на намалението. Как се случи това падане? Просто казано, печалбите се увеличиха, но доходите от труд стагнираха като дял от приходите на компанията. Между 1997 г. и 2019 г. печалбите почти се удвоиха за котираните в САЩ компании, от 8% на 15% от приходите. Но заплатите и обезщетенията не се покачиха толкова бързо: делът им в приходите падна от 27 на 12 на сто, а в добавената стойност от 52 на 23 на сто.
Глобално MBA класиране 2024
Прочетете класирането и отчета, както и как съставихме нашата таблица на лигата. В центъра на вниманието на уебинара за MBA, 21 февруари: .
Това е тревожно. В световен мащаб има пряка връзка между намаляването на националния дял на труда и нарастващото неравенство. В САЩ неравенството в доходите след данъци сега е на най-високото си ниво от 40 години. По-голямото неравенство често се свързва с повече социални вълнения, повече хора, живеещи в бедност, и по-екстремни резултати на изборите.
Едно възможно обяснение е глобализацията, която може да навреди на работниците, тъй като им е по-трудно да се преместят от собствениците. Друга възможност е нарастващата пазарна мощ на големите компании, което може да затрудни служителите да запазят своя дял от печалбата. Трето обяснение, както предложи Мъск, са технологичните промени, които улесняват замяната на хората с машини.
Проучих и трите възможности, използвайки милиони точки от данни в Orbis, система, която събира данни и за двете публично регистрирани и частни компании. Резултатите предполагат, че макар и трите фактора да играят роля в намаляването на дела на труда в БВП, най-големият двигател е наистина замяната на хората с машини, което ги прави — от икономическа гледна точка — остарели.
Daron Acemoglu и Pascual Restrepo от MIT са изчислили, че всеки допълнителен робот в САЩ елиминира 3,3 работници. Моите доказателства сочат, че увеличение с един процентен пункт на разходите за научноизследователска и развойна дейност е свързано с два процентни пункта спад в дела на труда на компанията (вижте Разделяне на различни обяснения за намаляващия дял на труда, работен документ на NBER).
Acemoglu и Restrepo също откриват в други изследвания, че по-голямата част от увеличаването на неравенството се дължи на работниците, които изпълняват рутинни задачи, които са засегнати от автоматизацията. Професорът по икономика в Масачузетския технологичен институт Дейвид Автор и колегите му показаха, че най-големият спад в дела на труда е настъпил в производството. Но в няколко сектора, като например финансовата индустрия, делът на труда всъщност се е увеличил.
Какво може да спре този по-голям спад в дела на труда? Някои икономисти, като покойния Тони Аткинсън и други, включително Бил Гейтс, се застъпиха за форма на универсален базов доход. Други, като Acemoglu, предполагат, че обществената политика трябва да благоприятства хората, които могат да се научат да използват нови технологии. Той пише заедно с Паскуал Рестрепо за необходимостта от „премахване на стимулите за прекомерна автоматизация“.
Заедно с двама съавтори на изследване, Acemoglu също твърди, че намаляващият дял на труда в САЩ и Дания може да се обясни отчасти от компании, които наемат завършили магистърска степен по бизнес администрация, които съкращават разходите и работната сила. Но това е все едно да обвиняваме лекар, който посещава болен пациент, че е причинил заболяването. Компаниите наемат MBAs, когато конкуренцията стане жестока и се нуждаят от стратегическите насоки, които MBAs могат да предложат.
Най-малкото вярвам, че политиците трябва да гарантират, че данъчните стимули и субсидиите насърчават компаниите да създават повече и по-добри работни места . В момента капиталовите инвестиции получават преференциално данъчно третиране, докато данъците върху заплатите обезсърчават наемането на повече работници. Пренасочването на стимулите за инвестиране в хора вместо в машини би помогнало.
Насърчаването на възможности за висше образование на разумна цена (като тези, предоставяни от държавните университети като Бъркли) би предпазило хората от автоматизацията, насочена към рутинната работа. Осигуряването на по-силни мрежи за социална сигурност би попречило на американските лидери да се обърнат към протекционистични мерки, като мита, за облекчаване на глобалната конкуренция. Прекратяването на търговията няма да помогне на средния работник в Китай и няма да направи много за средния работник в САЩ, защото това, което движи намаляващите дялове на труда, е технологията.
Като ръководител на бизнес училище, надявам се, че това и бъдещите поколения лидери винаги ще поставят хората на първо място. Бизнес училищата с далновидно мислене наблягат на многото заинтересовани страни, присъщи на всяко бизнес решение, далеч отвъд акционерите и техните печалби.
